XSJY21-CO300-2009-003 安镇实验小学教学常规管理月考核细则

 一、指导思想：

    为适应新形势下教学管理的需要，进一步提高学校管理水平，充分体现奖勤补优，按质论奖的原则，根据本校实际，特制定本细则。

二、实施范围和对象 ：全体教师

 三、 考核内容及方法    

 （一）规章执行

1、能不拆不扣地执行学校规章，不在上班期间上网做与工作无关之事（此条为必达要求，在此基础上再考核第二条）。

 2、工作纪律执行好，能按时到校并履行好岗位职责。能执行请假制度，并做好相应的门卫进出登记工作。 考核等第与考核奖标准： 全月无缺勤得30元；全月缺勤在2天以内得15元；请假2天以上（含2天）不享受该项考核奖。迟到、早退、学习活动缺席每次扣2元（因公外出除外），3次作缺勤一天计算。

（二）教学方面（要求详见《教学常规管理制度》）

（1）学科教学计划；（2）备课修改与后记；（3）学生作业与批改；（4）听课；（5）研究课； 注：每月有选择地考核以上两项。 考核等第与考核奖标准： 每项优秀—25元，良好—20元，合格—15元。

 （三）教研方面 教师博客分层次、按要求完成。（要求详见《教科研管理制度》） 考核等第与考核奖标准： 优秀—20元，良好—15元，合格—10元。

 四、几点说明：

1、当月病事假在两周以上者，不享受本月考核奖。

2、负责考核部门：教导处。

3、考核项目中有不合格的，该项不得奖。

 4、本考核自2009年2月起执行，未尽事宜由校长室解释。

 附考核标准      

                                                     无锡市安镇实验小学                                             

                                                                                        2009.2          

（一）教学工作评价标准

（二）教研工作评价标准