CSJY21-C0800-2019-003 安镇实验小学奖励性绩效工资考核发放办法

CSJY21-C0800-2019-003

安镇实验小学奖励性绩效工资考核发放办法

（学校十届三次教代会修改补充并通过）

为贯彻落实各级关于《义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》的精神，推进我校绩效工资制度顺利实施，构建科学合理、导向明确、优质优酬的内部分配制度，从而推动学校教育事业持续、不断发展，特制定本考核办法。

一、考核原则

1、尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性和长期性特点。

2、以德为先、注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。

3、激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

4、客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。

二、考核对象

学校在编在册在岗的实施绩效工资的教职工。

三、考核内容及权重分配

四、考核办法

（一）津贴部分

1、中层职务津贴：

依据学校《中层干部考核指标》进行考核，考核合格者按以下标准年终按12个月一次性发放：

中层正职  1000元/月    中层副职800元/月 

行政会计享受中层副职津贴。 

根据区教育局《关于进一步完善学校中层干部队伍建设的指导意见（修订）的通知》，男满55周岁，女满50周岁退任之后享受三年的原职务补贴，之后不再享受。

2、组长职务津贴：

年级组长：600元/月    学科组长：300元/月   教研组长：300元/月  

依据学校《年级教研组考核条例》进行考核。

3、班主任职务津贴：

班主任按照600元/月发放，副班主任按照50元/月发放。（按11个月发放）

若有兼职，享受全额津贴两项补贴总量不超上一级职务补贴。

以上职务津贴考核不合格者减半发放。

4、骨干教师津贴：

区能手及以上骨干津贴根据上级要求发放。

依据学校《骨干教师考核办法》考核发放，考核不合格者不享受，连续两年不合格者取消学术荣誉的资格。工作时间不满当年一半工作日的只参加考核不享受津贴。

学科、班主任等多项荣誉者，参照区骨干考核方案，只享受其中一项津贴。

5、工龄津贴：从三年达标考核合格后开始执行，完成工作任务后年终发放，病事假超过三分之二不享受。

6、超工作量津贴：

(1) 超员津贴：

按每班42人为标准，每超一人，发放超员津贴：语文50元/学期，数学和英语 40元/学期。

(2) 代课津贴：

临时性代课，每节发放代课津贴15元；代班主任津贴按25元/天计发。

（3）担任两班数学，做班主任并兼教研组长者，完成工作任务后给予每年500元的超工作量的补贴。

(4) 加班津贴：

经校长室批准的加班按每160元/天计发。

（二）成果奖励

   依据学校《成果奖考核条例》发放。成果奖的发放总额不超过学校奖励性绩效工资总额的10%。

（三）基础性奖励

  学校每年奖励性绩效工资总额扣除实际发放的津贴额、成果额就是基础性奖励的总额。

1、岗位工作量的考核

管理岗位（包括行政会计）及教学一线的老师以管理工作量、课务工作量、兼任相应的学生辅导工作量、学校教育教学相关的工作任务为主，一般每周18~22课时，接受教导处排定的课务和其它任务视为满工作量，满工作量者享受基础性奖励总额的50%。明显超工作量或低工作量者岗位工作量奖按实际工作量的比例享受。

教学后勤岗位工作者一般以接受总务处安排的工作任务视为满工作量，满工作量者享受基础性奖励总额的42%；因为一些因素的限制，实际工作量明显超工作量或低工作量者岗位工作量奖按实际工作量的比例享受。

全勤奖：

每月全勤奖100元，每学期全勤再奖200元。（全勤指任何假都不请，没有迟到早退等）

缺量扣发：

事假：每个工作日扣发200元；病假（病假一般须提交医院证明和病历）：每个工作日扣发120元。每学期病事假累计两天以内，减半扣款。迟到、早退、学习及集体活动缺席者，每次扣发40元；每学期中途因私外出超过15次的，超出次数每次按半天事假处理。中途离岗不履行手续者每次扣发40元。值班无辜不到岗，每次扣款10元。未经学校同意，工作时间不到学校工作的，记作旷工。

请假主动调课的奖励60元/天。

2、岗位工作质的考核

(1)教学一线的老师：

A、师德

每年进行师德测评，依据测评结果分三档发放,分别享受基础性奖励的10%、8%、5%。凡有有悖师德规范行为者，视情节减一档或二档发放。

工作期间做与工作无关的事情（比如玩电脑游戏、看电影、做微商广告等）每次扣款200元。

闹不团结、产生团队不良影响的，每次相关当事人分别扣款500元。

B、安全

全年履行岗位职责好（包括值日），安全无事故，发放安全奖：基础性奖励的10%。如有安全责任小事故以每次100元扣发。

C、全员德育

依据《学校全员德育考核方案》考核发放，占基础性奖励的5%。

D、教学常规

依据《教学工作月考核办法》 考核发放，基础性奖励的20%。

E、学科教学质量（学科教学质量既横向比也纵向比）符合要求发放基础性奖励的5%， 质量特别差的减半发放。   

(2)教学后勤岗位工作者以工作成绩、师生的满意度为依据，分三等考核发放，分别享受基础性奖励的40%、35%、30%。

(四)相关说明

1、正职校长（书记）的奖励性绩效工资实行区级统筹，由教育局考核发放。

2、 副职校长：无学术荣誉的，奖励性绩效工资不超过正职校长的80%；有学术荣誉且参与考核并合格者，可以享受骨干教师奖励津贴，区级学术荣誉者其奖励性绩效工资总额不超过正职校长的81%，市级学术荣誉者其奖励性绩效工资总额不超过正职校长的83%。由学校考核，将考核结果报区教育局同意后，年终一次性发放。

3、中层干部奖励性绩效工资总额不得超过学校副职校长奖励性绩效工资最高的个人数。

   五、其他有关问题的处理意见

（一）教师有下列情形之一的不享受当年奖励性绩效工资：

（1）损害学生利益，歧视侮辱学生，或体罚、变相体罚学生，造成严重后果，影响恶劣的；

（2）从事有偿家教的；

（3）向学生推销、代购教辅资料和其他商品，向学生家长索要或变相索要财物的；

（4）以非法方式表达诉求，或干扰正常教育教学秩序，致使学校或其他单位工作不能正常进行的；

（5）工作期间上网游戏、炒股、聊天等屡教不改的；

（6）因失职渎职造成重大安全责任事故或严重社会影响的；

（7）连续旷工超过3个工作日，或累计超过5个工作日的；

（8）待聘人员；

（9）受党纪和行政处分者；

（10）有其他严重损坏老师形象和声誉行为的。

（二）其他有关情况的说明

（1）每月工作不足十个工作日的，不享受当月职务津贴（班主任津贴例外）；正常产假期间按照相关规定执行。

（2）达标期内的青年教师，达标考核不合格，当年基础性奖励对半享受。一年内的新教师奖励性绩效按上级有关规定执行。

(3) 教职工退休，从办理退休手续次月起，停发奖励性绩效工资，享受退休待遇。

(4) 酒后驾车被查处者，基础性奖励对半享受。

六、本《考核发放办法》经学校教代会通过后施行。

七、本《考核发放办法》未尽事宜，由校长联席会议评议后执行，如与上级有关精神有悖的以上级精神为准。

八、本《考核发放办法》解释权属校务委员会。