稳步推进人事制度改革，促进教工队伍稳定发展

稳步推进人事制度改革，促进教工队伍稳定发展

――无锡市安镇中心辅导区教职工代表大会侧记

文字报导：黄伟坚　　摄影：邹卫华

       在这烈日炎炎的夏天，安镇中心辅导区七届三次、安镇中心小学五届三次教代会在党支部、校长室的亲切关怀下，通过近一个月的筹备，于7月2日在雄壮的《国歌》声中隆重举行。这是我们安镇中心辅导区教育战线的一次盛会，也是辅导区教职工政治生活中的一件大事。出席这次大会的正式代表有30名，列席代表有13名。代表们肩负着全镇近150名教职工的重托，怀着满腔热情和民主参与的意识来参加这次盛会。

       这次教代会的中心议题是稳步推进人事制度改革，促进教工队伍稳定发展。全体代表认真听取了中心小学党支部书记、校长朱晓文同志的《无锡市安镇中心辅导区全员聘用实施方案》，听取了倪凯颜副校长所作的《无锡市安镇中心辅导区教职工津贴、津贴工资、奖金结构方案》修订说明和黄伟坚副校长对本届教代会提案的解释和说明。全体教职工抱着对教育事业的无限忠诚及对我镇小教工作高度负责的精神，认真审议了一个方案和二个说明。全体代表对聘用方案给予了高度评价，认为学校领导本着对教育事业和教职工负责的态度制订了这一方案，方案内容详细、条文清晰，操作性强。同时对《教职工津贴、津贴工资、奖金结构方案》进行了修正和补充。

      代表们深深感到，实行聘用制，是实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理,由传统的行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，是人事制度改革的必然趋势；实行聘用制，是建立符合学校特点的人事管理运行机制，保障教职工和用人单位的合法权益，建设一支高素质、专业化的教师队伍的迫切需要；实行聘用制，有利于学校的稳定和发展，有利以激发教师队伍活力，优化队伍结构和素质，提高学校的管理水平、教育质量和办学效益的重要举措。通过积极推行教师聘用制度，引入竞争激励机制和合同聘用管理，打破工资分配的平均主义和“大锅饭”，是改变长期以来学校用人制度中存在的教师职务终身制，形成人员“能进能出、能上能下”的教师任用新机制，从而能实现学校人事管理法制化、规范化、科学化。

      为了能顺利完成大会的各项议程，学校校长室和工会于一个月前就着手起草了聘用方案，6月23日，召开了本届教代会预备会议，向全体教代会征求意见。期间，收到代表提案24条，主席团成员对每条提案进行了认真讨论，将一些很好的合理化建议充实到聘用方案中，使得方案更趋完整。

      在全体代表的共同努力下，大会圆满完成了各项议程，通过了《无锡市安镇中心辅导区全员聘用实施方案》，充实了《无锡市安镇中心辅导区教职工津贴、津贴工资、奖金结构方案》修改稿，从而为进一步规范学校人事制度管理，保障教职工的合法权益，促进教职工队伍的稳定，起到了积极的推动作用，为进一步转变观念，解放思想，开拓创新，改革用人制度、分配制度，增强全校教职员工的工作责任感和危机感，激发教职员工的主人翁精神和创新意识，优化师资结构，提高教职工队伍的整体素质，典定了坚实的基础。

      这是一次团结、民主的盛会。代表们以主人翁精神，认真履行代表职责，共商学校大事，积极完成了大会各项任务，开得圆满成功，达到了预期的目的。通过会议，进一步提高了教职工对全员聘用制的认识，明确实行全员聘用制的目的意义，积极支持聘用制的全面实施。通过方案的实施，我们将进一步规范学校人事管理，保障教职工的合法权益，促进教职工队伍的稳定，从而激励全体教职工同心同德，积极向上，无私奉献。